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39各司其职（第2页）

看到如此明显的提升，总有家长忍不住前来咨询。

只要来试听一次，就没有能拒绝的。

唐思思顺势推出“砍一刀”

活动，只要拉来一个新用户，就赠送500优惠券。

一时间，群情激荡。

“好未来”

“南极星”

还能勉强凭借口碑抵挡一二。

小机构就倒霉了，几乎溃不成军。

对手们自然也不会坐以待毙。

……

“王总，最近几个好老师都被“好未来”

挖走，我们要不要采取一些措施？”

唐思思汇报了基本情况，

王平问：“怎么说？”

唐思思：“签订一些竞职协议，抬高对方的挖人成本。”

王平：“可以，不过，你要把握好度，不要增加太多支出。”

双方互挖墙脚，获益的只是老师。

对于“好未来”

而言，老师是它的核心竞争力，

再高也得忍受。

反正最后都有学生买单。

对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。

无非是效率高低。

他自然不愿意在人工成本上花费太多。

如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。

中间力量，对于他而言，并不重要，流失就流失了。

唐思思对此有不同意见，

她一向坚持，名师获得成本太高，数量又太少，中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。

如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分，塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。

比如外国语中学的朱萍老师。

SH市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。

曾获SH市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……

塔尖以下，就是那种既有天赋，又有经验的老教师。

这些人，因为缺了一点机缘，实力虽然不差，但名气只局限于本地区。

即使这样，这些人也是各大培训机构争夺的焦点。

几十上百万的年薪，屡见不鲜。