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都要有经验的（第1页）

萧“砖”

内心把万恶资本家问候了千遍，却是性格使然遇事没有想推托逃避而是迎难而上去想解决方案。

脑瓜飞快运转起来，把公司里小姑娘都捋了一下，有几个有资质的，但在部门里都是顶梁柱，在场的主管们不一定会放手。

于是提了要求：“吴总，是这样，马上1月了，应届毕业生要出来实习了，我建议公司今年多招一些销售专业优秀毕业生进来，最好每个部门放一两个进去学习。”

邱蝶绪听完就反对说：“我们工作岗位一个萝卜一坑刚刚好，每个部门再多养一两个，不是增加公司成本。”

财务主管立马表示同意。

行政主管一听与人事交换一下意见，朝人事点一下头，人事陶枝枝还是本着专业发言说：“确实要适当的做人才储备，不然像这样突然有人辞职或有人结婚生子，没人能顶上来，特别有些岗位涉及商业机密，临时招人，我这边也确实为难。”

冯明川也插了一句说：“我不是很赞成招年轻的小姑娘，没经验要培养，培养到能干活了，却有可能要结婚生孩子，到时又是婚假又是产假的，还有可能因此就离职走人了。

我们是民营企业，又不是国营企业，成本太高，就影响到公司利润，实在不划算。”

在场的几位女士一听都皱了皱眉，但这是事实，所以也没出声反对。

倒是行政主管想了想也提了下：“招年应届生确实存在没有经验还要培养，好不容易培养出来，人家可能又被其他公司挖走的情况。”

财务主管则下拉表示：“做公司内勤，可以招已婚已育的女性，就没有这些问题。”

吴澈想了想才说：“你说的是稳定，但她们基本是要准时下班，节假日需要加班或者外出应酬也指望不上，凡事都有两面性。

两种人才只要有合适都可以考虑引进，公司需要引进新鲜血液才能发展，不然逆水行舟只怕是不进则退。”

其他人也小声的发表自己意见。

萧杉内心的无语至极的，不要应届生要有经验的，MD谁生来就有经验啊。

经验不都是累积出来，谁不是从没经验过来的，再说一个公司是多不好，才让人家一有经验就跳槽啊，如果真是这样的公司，有经验的谁会来啊，那这应该是公司反省吧。

萧杉一肚子反驳却不能宣之于口，无数的语言在脑中过了无遍，最终只是小心的斟句酌字提了一句风牛马不及的:“我以前的公司，要做销售，都要在内勤部门学习一个月。”

会议桌上的人面面相觑，管理公司销售的几位大头则反应过来。

公司因新中标了几个产品，销售人员严重不足，招了几个月一直没有满意的。

公司原来就是想要拿来主义，想招有经验直接上手，可谁知有经验的能力好的嫌公司开的工资低，能力平平的进来几个都是老油条不服管教试用期都过不了。

年轻人有激情，干劲足加以培养，总能带出几个销售好手。

桌上的高管们又商量了一下，最后吴澈总结说：“企业需要引进人才，因为人才能够带来新的思路和创新。

人才能够带来新的思路和创新，使企业不断地创新和发展。

年轻人有年轻人的优势，有经验也有有经验的优势，只要是人才，我们不拘一格。

人事这边可以同时在人才市场上找有经验的，也联系相关医药学校参加校招。”

行政主管和人事立马点头应是，本来应该就此散会，这时司机送餐进来，大家就在会议室一人一份快餐，边吃边聊。

萧杉趁机会凑到吴澈身边提要求说：“吴总，会后能不能跟汇报一下最近的工作。”

萧杉说这句停了，看看周围正在吃饭的头头脑脑们，有点鬼鬼祟祟。

吴澈也停下吃饭，狐疑的跟着扫了大家一下，示意她一会儿去他办公室说。

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