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金可欣的母亲金悦既然是一个这么现实的女人。
听到了这番话,我保持了沉默,然后点了点头说道:“伯母,你的担忧我非常能理解,而且,我不一定和你看待的那样,因为我有信心能成为人中龙凤。”
“等你成了再跟说话吧。”
金悦的语气非常刁钻,金可欣立刻就对她不礼貌的母亲喊叫了起来:“妈妈,你是不是疯了,既然这样跟我朋友说话,你到底要赶走我多少个朋友,你才安心啊。”
“女啊,我只不过是想让你过上好ri子,你何必这样跟你妈妈说话呢?”
“我不需要,我不需要,我重复一次,我不需要。”
我看见金家母女吵得这么厉害,我是一个外人,我在这里不方便,我立刻跟金可欣说:“可欣,有时间联系,我感觉现在我不方便留在这里,我先走了!”
“好,你先回去。”
“伯母,再见。”
我转身离去了,想不到金可欣一个现实的母亲,既然挡住了我的去道,沿着出租屋离去,一条很长的走廊,走出去就是四通八达的新村大道,走到前方,有一个公交车场,很多人在哪里排队,当我要上公交车的时候,我的手机就响起了,金可欣说已经把她母亲赶走了,叫我回去,可是我拒绝了,因为我觉得还有更加重要的事情要做,我让金可欣明ri去公司报道。
就这么,我意识到,我的管理生涯就从基层的主管开始崛起了。
我下一个目标就是经理,我在公司里了解到了晋升经理的一些细节和大致的内容,但是,我现在想的更多是如何把主任这个岗位作好。
那么必须是选拔人才,人才是一个团队的核心,金可欣她属于一个什么样的人才?
信赖型的人才。
人才分为多种。
技能型人才,管理型人才,信赖型人,忠诚型人才。
很多人,只会把人才确认为技能和管理,往往忽略了信赖与忠诚。
我承认金可欣的技能和管理能力,并非有多出众。
但是,她值得我信赖,对我非常忠诚,那么,在公司里的机密,公司里的一些重要资料,就可以委托她保管。
然而,我已经寻觅到了一个信赖型的人才。
接下来,需要三个销售高手,一个技术员。
那么,我的小型团队即可运营了。
我和黄英杰是对手,我比他先一步登上了主管的席位,我知道,黄英杰很快就会后来居上,因为这小子是一个非常有创造力的人。
我在公交车上,沿着窗户看出去,许多的高楼大厦,还有很多的豪车,这就是繁华的gz,我从h珠区往t河区,回到了石牌村,我回到了家里。
回到家中休息,黄英杰,过来就给我一顿拳头。
幸好我挡的快。
“干什么,干什么了。”
我不断挡住黄英杰的偷袭。
黄英杰大叫了起来:“臭小子,你瞒着我的事情还真多啊。”
我无奈地说道:“我的大哥啊,我瞒着你什么了。”
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