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为什么你特想赚钱但总是赚不到钱（第1页）

之前有个朋友问我：“星姐我跟你一起干吧，只要能赚钱就行。”

我立刻拒绝了他。

不是因为我不舍得给别人分钱，而是当时我每天都在做一些全新的事情，更多的是探索和突破，说的不好听点叫前途未卜。

我自己都不知道我能赚多少钱，怎么能肩负上另一个人的责任呢？

前段时间我又碰到这个朋友，他又问我能不能跟我一起干，只要赚钱就行，我问他这半年都干什么了呢，他说一直东一下西一下，跟好几个人干过不少的事，但发现都没赚到钱，所以很快就撤了。

因此现在他在家里，每天看电视闲得快长毛了。

这时，他又跟我说当我助理也行啊，只要能赚到钱。

可我是一个对这方面要求特别高的人，而且我坚信一点，一个人最重要的是做事，把事情做好了，钱自然而然就来了，而不是一直盯着钱，抱着有钱就干没钱就不干的工作态度。

如果一个人只盯着钱，而没有对工作的常性、耐性，我也肯定不敢要的。

以前看过的一篇文章中提到，在Facebook这家公司，入职员工的起薪是110万。

这些年薪110万的年轻人，他们拿着高薪，却依然会工作到半夜，而且非常积极热情，因为他们的目标是改变世界，成为另一个扎克伯格，而不仅仅是为了110万的年薪。

这就是穷苦年轻人和年薪百万年轻人的最大区别。

文章最后这样写道：“那些让Facebook挥舞着110万年薪拼命挽留的年轻人，都不是追求110万年薪的人。”

读这个故事的时候，我想到一个朋友。

我的这个朋友最近拿到了130万年薪的Offer，而之前他只有几十万的年薪。

这种薪水的翻倍，简直是业内的奇葩了，但仔细想想，他确实也值得这样的待遇。

为什么呢？我可以负责任地说，我的这位朋友是我身边不可多得的，用“匠心”

精神和心态去工作的人。

以前我总跟他说他的薪水太低了，赶紧找老板，不给加薪就赶紧走，他的才华值得更多的钱。

他总跟我说，他没那么在乎钱，但却更在乎老板和团队是否能让他学到更多的东西。

他希望自己是个牛×的设计师，而不是一个到处跑场的钱串子。

相比金钱，他更在乎的是学习、进步的机会，这些机会让他对自己的工作充满了热情。

而在挑选自己下属的时候，相比聪明和天赋，他更看重团队成员对工作的热爱和兴趣。