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第18部分（第1页）

到了2011年3月份的时候，我在实验室忙碌的时候，忽然听到了一些工程师之间的骂声！

那是EMC的几个工程师，他们没有相互指责，而是再骂Bob。

后来我才知道因为Bob表示部门盈利出现了问题，所以那一年公司里所有的工程师都没有绩效奖可以拿！

所以这也导致了为什么很多的工程师都在年后离开了公司，对于绩效奖的事情，它现在也是越来越成为大家选择公司的一个标准之一了。

他们都表示自己的绩效奖被Bob和朱经理给拿走了。

我也终于明白为什么很多人都不满意Bob执政了！

因为他除了对于物料上的控制让人有些抓狂！

他还对于直接关乎员工奖金的问题上，达到了吝啬的地步！

RRT　TWO的组长Allen也递交了辞职信！

年后的CCSRD员工经历了一片离职潮！

而CCSRD的中层主管们都施行各种手段要留下资深的工程师！

有的中层主管甚至是自掏腰包给予那些工程师们奖金！

为的就是能让他们留下来，不要辞职！

Allen似乎已经吃了秤砣，铁了心了！

RRT　team一下子失去了两个大组长！

再后来。

。

。

Ares也调换部门了。

他直接离开了深川，而是去了四川成都做公司的消费性电子产品。

再后来我听说Ares后来在成都分公司当了leader！

也许对于他这个在CCSRD部门多年的人，已经看透了CCSRD对于他已经没有什么发展了！

所以他选择了一个新的地方，重新起步！

我的担子忽然变得重了起来！

因为我开始一边做ME，一边做ER！

有时候我真的感觉到自己有些玩不转了。

因为RRT　THREE已经没有人去做ME了，RRT　THREE的两个ME工程师都辞职了。

再后来Perry似乎也看出了我的劳累，他便把一些ME的工作交给了其他的RRT　team的工程师。

在做项目的时候，我忽然发现自己的一个特长！

那便是沟通，我发现自己特别喜欢和其他人沟通！

渐渐地我和其他team　engineer渐渐地成了朋友。

我甚至比那些老员工认识的人都要多，而且我了解那些人都会做些什么，他们的技术又是如何！

也许这便是我的魅力闪光点吧！

在RRT里需要我这样的人，因为没有一项技术是单独被剖离开的。

每个team，每个技术之间都有着互通的联系！

而我则是成为了架起这技术之间的桥梁！