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一会儿,早会时间到了,我跟在总监后面和部门全体同事一起走进了会议室。
在总监简短的介绍后,我开始第一次的就职演说:
“各位同事,大家早上好!
非常感谢公司这么信任我,把公司最好的部门交给我。
能来到烟台,能来到这个部门,我非常高兴!
今天对于我和各位同事来说都是一个新的起点,过去不等于未来。
无论我们过去有什么样的成败得失,我们之间的了解都是从今天开始。”
我环视了一下大家,接着说;
“公司一向奉行‘诚信为本,长期服务’的原则,这个原则不仅对外,也对内。
我也是抱着服务的心态来和大家在一起的,服务于这个部门服务大家。
帮助大家多签单,多到账,为部门的发展把好每一关。
在今后的工作中希望我们共同努力,把部门的建设提高到一个新的台阶,带动我们每一个同事更上一层楼。
以后的工作,有劳大家了,谢谢!”
讲完,我深深地向大家鞠了一躬。
在大家的掌声中抬起头来,正好看到总监在一旁颔首;悄悄冲我竖了一个大拇指!
小感悟:无论所遇环境是怎么样的,先保持镇静是首要的!
特别是刚接手一个团队,更不要在没有了解之前草率行事。
如果团队没有接受你这个人,你的任何指令行使起来都很难达到预期效果。
第二章 新官上任何用火(1)
8月1日,我到部门第三天。
总监已经回到了青岛的分公司,每天通过QQ和我交流。
这三天,我和同事彼此都认识了。
说是认识,只是知道了他们每个人叫什么名字,生辰年月(人事部有资料)等基本信息。
部门比较特别的地方是有一个硕士生,有两个超过1米8的帅哥(我只有1米55),还有一个年龄快到35岁的同事(他也是分公司中年龄最大的同事,比我还大6岁),有4个分公司刚成立时就入职的*级同事,还有四个我刚来之前招进来的新同事应届生,这是我对他们的了解。
而他们是怎么看我的呢?
部门表面上风平浪静,却好像总是有事情会发生一样。
每个人对我都很客气,但看得出在心里并不是那么接受我。
这很正常,今后的日子还长着呢,呵呵。
但在工作中有些事我却不能等时间了,上班总是有人拖拖拉拉地不定时迟到,连最起码的上班时间都不能保证。
出去见客户的同事也不登记,出去了更难回来。
而我私下调查过他们以前是需要登记的,当然我不知道他们去哪里了也就不知道他们什么时候能回来。
对于这些现象,我决定在近期就让大家有所转变。
QQ上总监问我:
“是不是太急了点?千万不要让同事产生逆反心理。”
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