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第4部分（第1页）

就在大家都在欢呼雀跃的时候，只有一个人在愁眉苦脸，他就是司法局宣传科科长兼《滨山法制报》社总编靳玉平。

“三改善”

发展战略确实得民心，可这需要巨大的经济基础做支撑，而司法局只有一个地方能创收，那就是由他们宣传科具体负责承办的那份《滨山法制报》。

新局长在提出“三改善”

发展战略之前，已经给靳玉平通过气了。

靳玉平本想给新局长算算帐，看看报社最大的创收能力有多少。

可话还没説完，新局长就把他的话拦住了：“我不是説你能创收多少，现在的问题是我需要多少。

我需要四百万才能实现我们的‘三改善’发展战略，这就是你的任务，一分也不能少。”

新局长板上钉钉，一点商量的余地也没有。

靳玉平苦思冥想想了两天，决定马上召开全报社创收动员大会。

动员会上，靳玉平宣布了两项改革方案。

一是机构改革方案，将原来的编辑部一分为二，改成编辑一部和编辑二部。

因为《滨山法制报》是周二刊，每周二、周五出报。

编辑一部负责周二版，编辑二部负责周五版。

这叫划小核算单位，形成竞争局面。

二是分配制度改革方案，全体人员实行零工资，按绩效考核，上不封项，下不保底。

考核主要分两项，一是创收任务的考核，也就是看谁广告拉得多，完成任务发全工资，完不成任务按比例扣罚，超额任务重奖。

二是考核销售指标。

销售指标主要是指零售指标，因为预订户都是年初发行部做的工作，和每期报纸版面质量没多大关系。

零售指标最能反映报纸受读者欢迎的程度。

动员会后，整个《滨山法制报》社的人都像打了兴奋剂的苍蝇，到处乱闯乱撞。

见了大门就钻，看到单位就进。

不管你是国营的还是私营的，不管你是大的还是小的，不管你是认识的还是不认识的，也不管你是欢迎还是不欢迎，只管进。

进去就是一个话题，拉广告。

弄得许多单位的领导一看见法制报社的记者，就像躲瘟疫一样，赶快躲开。

不过，今天吴风到博物馆来，还真的不是拉广告，他是专门来看那把青铜钺的。

他是在收集写作长篇通讯的素材。

为了提高报纸销售量，报社编辑部经过研究认为，要想提高报纸的发行量，就得吸引读者的眼球。

要想吸引读者的眼球，每期报纸上就得有一篇有份量的案件侦破通讯。

而且通讯要有故事性，故事要曲折、离奇，甚至有点恐怖，最好能让读者看了晚上做几个恶梦。

因此，编辑部要求每个记者每月要写出一篇长篇侦破通讯。

当期报纸的发行量与通讯作者的报酬挂钩。

发行量越多，报酬越高。

所以，法制报社的记者们除了找单位拉广告以外，就是跑法院，跑公安局，跑刑警队找案件素材。

姬成听説他是来看青铜钺的，马上来了兴趣。

也许是在这么一个小单位被人冷落久了，姬成渴望受到人们的关注。

吴风的到来，虽然是一个不被他看好的人，但也象一块石头投到一潭死水当中，激活了他特别想炫耀的**。

姬成对吴风的态度来了个一百八十度的大转弯，很热情地把吴领到青铜钺的展柜前。

“你知道这是什么吗？”

姬成故意卖弄关子。