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第43章 城门失火（第1页）

管理层由三种人构成，一是跟着老板打天下的嫡系，他们多是老板大学和研究生时期的同学或者之前混硅谷时候的同事，这批人曾经也是业内翘楚，行业精英，只是年纪渐长，也都实现了财务自由，早就没了当初的冲劲。

而且他们大多脱离了一线，对目前的最新科技和市场情况，并不太了解。

可仗着资格老，仍窃据公司高层。

这批人倒也好处理，他们财务上已经自由，职业上也没什么进取心，但很看重行业地位，说白了，就是要面子。

对这类人，原CEO软硬兼施，给他们每人都定了极高的硬指标，还放言完不成就走人。

另一方面，让老板私底下放风：“一把年纪了，还拼什么呀，做个顾问，拿个高薪，不是挺好吗？要是想在外边再做点什么，公司也会在资金和市场上提供支持。”

软硬兼施之下，不少人也就借坡下驴，离开了管理层。

其中就包括前公司三号人物，钟瑖老板的老板的老板，CTO王总。

第二类人也不难处理。

公司为了快速提高市值，曾收购了大量公司，把这些公司的创始人和高层也一并纳入。

这些人更活跃，更有野心，只是他们大多适应不了母公司温吞绵软，事事讲资历的公司风格，收购协议规定的股权锁定期一到，大多数都卖掉手里的股份，离场走人，去寻找新的机会。

即使有留着不走的，因其更有活力和冲劲，能给公司带来新的东西，新CEO倒也能容得下他们。

最讨厌的是第三种人。

即老板的亲戚故旧，裙带关系。

准确点说，是老板娘的裙带关系。

与老板的高调，各种真假新闻网间乱飞不同，老板娘非常低调，网上她的资料很少。

但只要看过她的履历，她小学、中学、大学、研究生读的学校，和她曾经工作的那些招牌泛着金光的公司，就知道，老板娘出身不普通，而且不是一般的不普通。

公司是两人共同创办，老板站在前台指挥，老板娘在后台支援。

后来公司准备在美国上市，因为投资者忌讳夫妻老婆店的模式。

于是老板娘贴心地自动退出，回家相夫教子。

只是，坊间一直有传闻，老板娘退而不休，一直隐在幕后，垂帘听政。

而且公司要害部门，诸如人事、财务，都是她的人。

牢牢把控着公司的用人和财务。

公司最盈利的项目，所谓现金奶牛组，也安插了不少她的人。

公司叫这些人外戚，这些人能力不强，薪水不低，成事不足，可要是想败谁的事，只要向坤宁宫吹吹风。

当然，老板娘的能量不仅止于把控公司内部，她还依靠着显赫的家世，帮公司创造了一个相对平稳的外部环境。

与大多互联网公司创业时疲于应付方方面面的刁难不同。

他们公司公司创办伊始，就只需埋头做业务，上下的关系，早被老板娘家族搞定。

甚至业务开拓，牌照申请，也顺利的一马平川，没走一点弯路。

只是想要回报，必须要付出。

付出之一，就是公司多了不少拿薪水不干活的人。