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第97章 项目二（第1页）

早些时候，越宁与沈萍有过一次短暂的交手，过程和结果一点意思也没有。

在越宁为家族组建新公司的时候，她又过来了，令越宁觉得“有点意思”

了。

组建新公司，各部门的人员是个大缺口，也是参与者比较容易干出成绩的时期。

不认为公司前途未卜的，请都请不来，也有认为这是个机会，主动来投奔的。

越宁这回组建公司，与他自己创办alpha时的情况又有很大的不同。

他有成功的创业经验、新办的又是领域相近的行当，现在还有了家族背景，愿意混个元老当当的，大有人在。

最初的人员筛选，几乎都是他和章乐在做，章乐在新公司里挂了个特助的头衔，负责与越宁有关的诸般事务，这其中就包括了确定雇员的名单。

技术人员方面，没得说，越宁的意见占据了主导。

他有这方面的门路，也有这方面的辨识能力，自然是更加相信他的。

其他的人员配置，他也广泛听取了其他人员的意见。

司总经理暗渡陈仓，跑老太太面前汇报工作的时候，少不了给越宁出些主意。

他闺女更干脆，思考了一下，果断决定拿了律师资格证，过了实习期转正之后就投奔新公司，协议都签好了。

需要专业技术的职位，经过几个月的准备，人选基本确定了。

其他一些不是很需要的部门，只是设立了机构，并不打算现在就招满员——多一个人就多一份薪水，以企业现在的规模，且不需要诸如公关、内勤之类的部门有太多的人。

沈萍投的，就是公关部。

是公关，不是策划。

这才是越宁感兴趣的地方。

以他对沈萍的了解，这位女士是一位不甘在下游的。

策划听起来无疑比公关更加的高大上，尤其对女士来讲，公关，八、九十年代的许多地方可不是什么好词儿。

明明已经做到了策划，偏还跳槽过来做公关，越宁绝不会认为沈萍这是脑抽了。

他示意章乐通知沈萍来面试。

创始人有着比大企业接班人更加容易获取的权威，更容易出现一言堂。

公司的架子是越宁一手搭起来的，他也更有发言权。

正经企业面试该有的几人面试关，都扔一边儿去了。

今时不同往日，往日的千般小心，现在是不用了的。

沈萍也干脆，一身干练的灰色西装，套裙都没穿，脸上也没跟原先似的化妆（其实化了，不是浓妆这货他看不出来）。

章乐瞄了越宁一眼，在他旁边打开了笔记本，作势记录，抽空对倒水小妹使了个眼色。

小妹乃是夏萌萌千挑万选、友情赞助，极少不会被熊老板美色所迷惑的少女中的一员。

小妹跟夏萌萌一个观点：熊老板美则美矣，其实太熊，我等凡人消受不起，还是老实挣自己的泡面钱吧。

由于她的敬业，越宁给她开的工资至少保证她能吃得起泡面之上的饮食。

接到章助理的示意，小妹麻利地给沈萍上了杯红茶。

缩到墙角去默默围观面试，总觉得这位小姐也不是很简单呢……

沈萍面上镇静，心里打着小鼓，听越宁对她说：“沈小姐，我们见过，你在原公司发展得很好，为什么想跳槽？”

沈萍露出一个隐约的如释重负的表情，肯跟她搭话就好。

沈萍知道自己面对的是一个什么样的人，这绝不是一个娇少爷。

从某种方面讲，越宁不像是顾川的儿子，反倒像是她的同类，身在沉潭也要爬上岸来把自己清干净了，过体面的生活。

只不过越宁比她的先天条件好，有足够的能力去弥补出身上的不足。