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093人才的地位（第2页）

因为只有理论没有经验，一切都是摸着石头过河，第一家市试营后我们低调的很，一不宣传二不广告，一边磨合一边积累经验。

其它国强市还在踩位置地踩位置、装修的装修、办手续地办手续，紧锣密鼓的筹策着，这第一家市像个早产儿一样地早早就催生出来，我们是豁出去不赚钱亏本，也要用它打打前战，试试水。

人员一半是与劳动部门联系，从下岗职工中招聘出来地，一半是从同行业的竞争对手那里挖角挖来地，待遇丰厚、唯才是用。

待遇有多丰厚？所有跳槽人员，他们和原企业的用工合同违约赔偿全部由我们出！

也就是说，您只需要拍拍屁股走人就行了，剩下的烂摊子我们拿钱摆平！

在原企业月薪六百的，到我们这直提五成，九百一个月！

原月薪两千的，我们给你四千，年终额外给分红奖金！

为啥月薪越高的提的也越高？这问题还用问吗？月工资两千的打工族在95年那是什么级别？那是金领级别！

身价这么高的都是什么人？是人才！

一个可以每年为我创造一百万效益的人，我每月给他四千又算啥，价钱再番一倍我都肯给！

我做生意的原则是，先让马吃饱，再让它去跑！

你如果值五千，我就给你五千，绝不给你离开我的机会！

国外猎头业为什么那么达？就是因为高级打工者的剩余价值极其巨大，才给了这一行业生存和展的空间。

我承认我也在榨取别人的剩余价值，我也是资本家。

但在一点上我有绝对的信心，想从我手里往外挖人，没有人舍得付那高昂的代价！

也就是说，我可以砸钱让别家市的高管和员工过档到我这里来，但如果有新资本想进入这块市场，他们绝对不会把挖人的目标指向我，因为从我这挖人成本太高！

想伸手，请伸向别处！

三月底，第一家市前两周的营业报表出来了，进、销、存、损等各项数据请晰明朗，销售额曲线图一目了然。

这就是舍得花钱的好处，一个月五千块请回来的是真正的人才，九十年代初的海归还是有真才实学的，又在国内外有过相关行业的工作经验，做起事来风生水起。

“你从哪找来的这个人？”

我眯着眼睛看着手中的报表，像在欣赏一件完美的艺术品。

“人才市场，折腾了三天就捡到这么一个宝贝。”

周青品着刘志海倒给她的香茗，刚下火车的她还显得有些风尘仆仆。

“这种人会到人才市场去求职？”

我咂咂嘴，有些不敢相信，也许是怀才不遇？

“哪儿呀――”

周青得意洋洋的笑着说：“这人的来历，打死你都猜不到！”

哦？我眨眨眼，旁边刘志海也来了兴趣，笑着说：“那你别卖关子了，快讲讲吧。”

周青清了下嗓子，放下茶杯娓娓道来：“你们也知道人才市场很大，里面都是按招工单位的类型划分区域位置的，所以一左一右全是同行。”

我和刘志海点头表示明白，她接着讲道：“因为不是旺季，那次人才交流会来的求职者不是很多，所以也不是很挤，没想到这样正好成全了咱们，因为附近同行的招聘待遇和咱们的完全差了一截，所以求职的全都挤到咱们这来了，同行那里就冷清多了。”

“其实咱们的招工待遇可以不用定那么高的，可是没办法呀，谁让咱们急着用人呢。”

周青说着瞄了我一眼，神色间显然还在对我一下子把整个一个大摊子堆到了她身上而不满。

“那这个人是咋冒出来的呢？”

刘志海问。