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余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了:得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。
这种戏越晚散场,越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了,她来中国的两大目的却一个都没有完成。
不免心急上火:“琪琪,你说你们上海的这些人,真是好赖不分啊?我好心让大家跟着国际的思维走,他们倒好,好像我要害他们似的。
你对中国的情况熟悉,你说说看,我们这个培训改革再怎么进行才好?”
薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋,可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目,现在才两个月不到,又自己推翻,她害怕自己这样说,会在余琪面前,失去自己的威望,影响了自己的领导力。
余琪心细如发,她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。
她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。
现在看来,她是为了培训的事情啊!
“老板,经过这两个月的推进,我发现:咱们一下子就要改革体系,太伤筋动骨了,就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案,都未必能搞好。”
余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。
“而且,自古改革就要‘流血牺牲’,咱们公司里的那些顽固派,怎么可能为了公司的发展,放弃自己的利益呢?何况,这个项目利在千秋,一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人,的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话,心里果然舒畅了许多。
就是!
这么困难的事情,别人一个公司都要做上一年半载,现在她薇薇安和余琪就两个人,两个月不能达成目标,也是再自然不过的了。
如果做成了,她可就真成女超人了。
“你说的是不错,可是别人恐怕不这么看哦……”
薇薇安眼睛瞥向了办公室外面,意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的,现在却惨败收场。
别说要被戴安娜看笑话,凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思,却故意装作误读了:“老板,你多虑了,我们整个德智公司就是一个大家庭,有谁会指责我们人力资源部的善举呢?我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功,但我们前期投入的精力,也不会白白浪费的。
至少,对于以后的培训改革是个很好的启示,不是么?”
余琪想了想,又送给了薇薇安一顶高帽子,“哦,对了,你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么?”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子,心情已经阴转多云了。
“老板,不过,你来上海都2个月了,还没给我们这里的同事做过培训,真的是我们的损失。
同事们都很期待呢!
要不,你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧?”
余琪明白,薇薇安来上海这几个月,让公司花费了不少,如果什么成果都没有留下,她年底的考核,肯定也不好过。
“嗯,你这个建议不错。
再过1个月,我就要回国了。
你帮我每周安排一个培训吧。
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