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蒸汽朋克公司的基本账户开在工行,用于提现。
一般户在招行,主要用于转账。
员工薪水发放,直接走的工行。
如果在鸟发展开第三账户,发工资要挪头寸不说。
它网点太少,工人不少外地打工的,需要往家寄钱,人家里都不好取,异地异行取款费用也高。
户头挪过去更不可能了,与供货商资金往来,异地打款,支票与信用证等等一堆的麻烦。
发展可以提供的支持,别的行同样可以。
为了一点低息贷款,没必要折腾。
与三菱接上头,荣克连工行都不想待了。
如果建行条件不好,他就打算挪账户到中银去。
中银内地废点,但国际支付要方便一些。
挪户婉拒,保险倒是谈了谈,毕竟鸟发展是习惯称呼,人早改名了。
“小桃,在你那登记有多少了?”
荣克想到与发展谈的条件,拨了厂办的内线。
“六个。”
小桃回。
“怎么只有这么点?”
荣克很纳闷。
“大多功勋员工还是想让家人进公司,觉得以后肯定有机会。
怕接了这个工作,等于放弃进公司了。”
小桃解释道。
“以后是以后,肥水不流外人田,先让他们登记了。
告诉他们,每人最少登记个亲属上来,就这样。”
荣克跟小桃吩咐一声,把电话挂了。
荣系所属三家公司本月把基本工资降为最低工资标准,即便月工资几万,工资表上的基本工资照样两千出头。
这是为了省社保,社保是打入核税成本的,成本越高利润越低越利于少缴税。
但是,社保单位为员工缴的那部分,进入的是社会统筹,不是员工私人社保账户。
依法纳税的方式多种多样,有无数办法,但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保,放在员工的个人账号,荣克一点办法没有。
他的员工为他工作,他要奖励的是自己的员工。
请教了会计师与法律顾问陈启夏后,荣系基础工资被固定在最低工资标准,其余以奖金与补助方式发放,交个税。
多余部分企业应纳保险金,功勋员工以商业投保形式,由公司按比例再添一笔本金,滚入投保基金。
并由公司出面,以集体与保险公司议价的方式,对功勋与编号员工,集体投保。
非编号员工,又属于应纳社保的职工。
由个人选择,是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分,还是以每月现金形式,以福利发还个人。
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