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第4章服装设计师的工作（第2页）

假如我用人单位不批准你辞工，那么，你就无法走人。

因为我不批准你辞工，你就无法办理辞工手续。

无法办理辞工手续，就意味着无法拿到工资。

于是，在这种情况下，许多工人不得不被迫自离。

（找相关部门也没用，除非是群体性事件。

）

损失最轻的策略是，想走人的那一个月，找机会请十几天的假。

这样一来，就算自离，损失也就是这十几天的工资了。

杨峰可不想这么干。

这些工资，都是辛辛苦苦挣来的血汗钱。

何况，他是2022年重生过来的，无论是法律意识，还是胆识，都不是重生前的这个时候可以相提并论的。

他的计划是，向厂方辞快工。

厂方批不批准，是他们的事情，但自己的步骤要做到位。

只要自己申请了，就不算是旷工了，就可以光明正大的不去上班。

然后，他可以先练习几天绘画技巧。

接着，去服装厂或者国际服装厂的档口里面应聘设计师这一职务。

就这样，杨峰到鞋厂之后，立即对主管要辞工书。

这家鞋厂是大陆人开的，老板是粤省湛将人。

由于‘民工荒’的时代已经来临，再加上这家鞋厂里面的工资和待遇很一般。

因此，招人不是很容易。

“你为什么要辞工？”

肥猪一样的主管问杨峰；“不是批了你三天假了吗？怎么又要辞工？”

“我家里有急事。”

杨峰随便找了个理由搪塞。

“好吧，你去文员那里先拿辞工书，填写好了之后，放在我的办公桌上。”

主管得意的看着杨峰。

心忖，你辞工有屁用，我不批，看你咋办。

六七月份，正是鞋厂淡季的时候，再加上受到全球金融风暴的影响，这家鞋厂里面根本没什么活干，三天打鱼，两天晒网，因此，辞工的人一大把。

但有什么用。

各个部门的主管和生产经理就是不批，不签字。

所以，除了自离之外，别无他法。

杨峰自然不会傻乎乎的自离。

他将辞工书填写好之后，放在主管的办公桌上面。

然后对主管说；“辞工书我已经填写好了，按照劳动法，用人单位必须批准，否则就是违法。”

“那你可以去找劳动部门。”

主管漫不经心的道。

他心里比任何人都清楚，只要不是群体事件，劳动部门是根本不会搭理的。

——想管也管不过来。