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第十九章 惜别（第2页）

现在看来，倒也还有他可爱的一面。

销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均每个月都能吃上两顿散伙饭。

大凡销售离开的原因，就两条。

不是公司给的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。

反正离开了，也有合作的机会。

只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。

全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。

唯恐少淘了哪桶金。

所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。

市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。

“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”

王大力又显摆起来。

“鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。

不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。

呵呵。”

他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。

看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。

你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”

看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。

每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。

对吧，杰克？”

杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。

只能无奈地对他笑了一声，表示回答。

销售们平时都耗在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。

现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。

杰克暗暗想，看来我下午得去找HR谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！

现在找个顺手的销售不容易。

下属能踏踏实实做客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。

有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。

HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”

的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。