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第一百壹拾七章 开始就是未来（第2页）

所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。

一直令她欣慰的是，她是C&BManager——这是HR几个模块里最有技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。

如果不是上次家里有事，在工作上犯了错误，你戴安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！

露西纵然平日里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。

因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。

想到自己一年前的失误，露西就又气又悔。

那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。

这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。

这一年里，每次回到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会提醒她当年那件事……

凯西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。

现在对于凯西来说，最大的问题是：如何尽快在嘉兴找到露西的接班人。

露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。

原本，她今天来上海，就没打算回去。

今天就是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海而已。

她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。

她越早将工作交接出去，就能越早去新东家报道。

虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。

但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。

的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。

所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她对她的好。

凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。

谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一个接班人？当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。

戴安娜非常贴心地急老板之所急。

她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的HRM候选人。

戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。

不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。

如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。

与其如此，不如还是维持现状来的好。

这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。

优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意。

想必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的HR团队。

所以，对于德智总部的HR管理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。

戴安娜发动身边的HR朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简历，电话做了初步的沟通以外，一直都没有面试到合适的候选人。

戴安娜和凯西都急得口舌生疮了了，可是眼看着离露西离开的日子越来越近，候选人却了无音讯……

戴安娜一边盲目地盯着电脑屏幕想主意，一边在口中低唤：HRM，嘉兴，HRM嘉兴……

突然，她想到了她团队里的余琪不就是嘉兴人么？而且这姑娘除了资历尚浅，其他都符合这个岗位的要求呢。

戴安娜想到了余琪平时工作中的表现，虽然这一年来，她做的是各种HR项目，但是之前半年刚到德智做实习生的时候，倒是各个模块都帮忙做过一些。

所以，基本的HRsense她不错。

（未完待续。

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