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第12章 安拉的花园7（第2页）

泰瑞尔花了2.5万美元买下了50块电路板，按照沃兹原来的想法，电路板全都免费送出去了，一分钱都赚不到。

两位年轻人曾经卖掉了几台“蓝盒子”

，不过跟这单生意相比，“蓝盒子”

只是试水之作，不值一提。

他们从未如此大规模地生产过任何产品，也从未正式为企业融资，更别提真正卖掉过一件有价值的产品了。

但这些困难都没有让史蒂夫打退堂鼓，他开始狠抓生产的每个细节。

他征用了父母家里的一间卧室，把它当成临时生产车间，拉来了同样被父母领养来的妹妹帕蒂，让她把半导体器件和其他零部件焊接到电路板上的指定位置。

后来泰瑞尔又下了一次单，要再买50块，于是史蒂夫让他父亲把正在改装、准备卖钱的汽车从车库清理出去，然后把生产线搬到了车库。

他找来了比尔·费尔南德斯，高中的时候，就是费尔南德斯把沃兹介绍给了史蒂夫。

为了加快生产进程，他还找来好几个街坊邻居的孩子来帮忙。

他还租用了代接听电话服务和一个邮政信箱。

他不惜一切代价，全力以赴。

迷你版的生产线很快便在车库开始运作，在车库的一角，史蒂夫的妹妹和朋友正忙着焊接芯片。

沃兹的工作台就在旁边，他主要负责检查已经完成的电路板。

在车库的另一边，他们轮流把焊满零部件的电路板放在加热灯下，测试电路板长时间工作的稳定性。

史蒂夫的母亲专门负责接电话。

每个人都加班加点努力工作，周末也不休息，史蒂夫比任何一个人都专注。

他不断地鞭策团队成员，一旦有状况发生，总能迅速做出应对。

一位女生因为有几块芯片没有焊接好，他就把她调离了焊接岗位，让她当记账员。

史蒂夫脾气急躁，没什么耐心，团队成员犯了什么错误，他都会直言不讳地指出。

当他还是一个孩子时，史蒂夫就觉得没必要隐藏自己的真实感受。

史蒂夫也学到了团队管理的第一课：他的脾气如果使用得当，会是非常有效的团队激励工具。

这一课对他产生了深远的影响。

在史蒂夫的监督下，这支杂牌军顺利做完了泰瑞尔订购的所有电路板。

尽管AppleI的销量并不是很好，还不到200台，但是那年夏天，史蒂夫在车库里完成了第一次尝试。

他组建了一支配合默契的团队，奇迹般地做出了富有创意的产品，尽管一开始他们并不确定是否真的能完成。

当然，这样的尝试肯定不是最后一次。

史蒂夫先去大学晃了一圈，却半途而废，接着踏上了去往印度的朝圣之旅，还借着致幻剂的效力思考人生，又在雅达利公司实习了一段时间。

在经历了这一切之后，他终于找到了自己真正的使命。

他已经深陷其中无法自拔了。

注释：

[1]惠普公司的联合创始人之一。

——译者注