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第102章 锦绣娘子（第1页）

第一百零二章

赵小花听说自己二嫂要带着甜宝一道去，凑了过来，抓着甜宝软乎乎的小手玩儿，笑着逗她道：“姑姑也在，一会儿姑姑休息时间，也去寻你玩好不好？姑姑给你买糖吃，丫头，让姑姑抱一抱你。”

“姑姑。”

甜宝咧着小嘴笑起来，就朝赵小花伸出手臂去，“姑姑抱。”

赵小花将大侄女抱在怀里，开心得很，那边姚氏哄好了儿子，姑嫂三个便带着甜宝一起往锦绣斋去。

齐锦绣是锦绣斋的大老板，每日去不去都可以，不过是她自己关心铺子里的事情，这才坚持每日都去铺子的。

锦绣斋从开张发展到今日，也有一年了，这一年里，在齐锦绣管理经营下，形成了一套特殊的管理模式。

锦绣斋每一个季度都有一次晋升的机会，只要是锦绣斋的正式员工，就都有机会竞争领导管理层的岗位。

想做领导赚更多的钱，一来要的确有那个管理的能力，二来，也是要能够给铺子带来过利益的。

铺子不会埋没你的才华，但是也绝对不需要平庸之辈来担任管理层的职位。

半年前，齐锦绣第一次提拔的便是赵小花跟姚贞两人。

虽则这二人与其是至亲，可的确能力跟工作态度都摆在那儿呢，叫人不得不信服。

姚氏从一进铺子来，从事的就是导购这一块，如今也有一年了，经验颇为丰富，再加上她工作态度十分好，做什么都尽职尽责，齐锦绣将导购这一块全权交给她来管，放心得很。

而赵小花就更不必说，为人聪敏，学什么都快，她虽则如今还是绣娘，管的也是绣活这一块，但是齐锦绣打算开分铺子，到时候，新的一家就交给她管，她也放心。

做了中层领导，这每月工钱自是也提了上去，不包括不定期的加班费跟年节各种奖金，姚氏跟赵小花如今每月保底薪酬有六两银子。

齐锦绣对员工特别舍得花钱，虽则要求也高，还时常需要加班。

但是加班加点都是有钱拿的，而且做好份内的事情原就是应该的，所以，只有是进了锦绣斋的，就没人愿意离开过。

如今在安阳，不论男女，都以能够在锦绣斋做工为荣。

这里竞争机制公平，人不分三六九等，更没有主子与奴才之说。

签订的合同，也是十分人性化。

总而言之，只要能够进锦绣斋来做工，基本上离脱贫致富不远了。

不过，锦绣斋目前的招聘工作都是齐锦绣亲自把关，不拒绝铺子里员工引荐自家亲朋好友来，但是，绝对看重能力跟人品，因此，想进来，难得很。

不少与赵家沾亲带故的人背地里寻了赵大娘说情，想赵大娘出面说好话，让自家儿女进锦绣斋来做工，齐锦绣为着不叫赵大娘为难，便又制定试用期制度。

试用期一个月，签订试用期合同，但凡是托了赵大娘说情的，齐锦绣都给他们试用的机会，试用期不合格，一律不签订正式合约。

如此，那些背地里走后门的，倒是不好说什么。

齐锦绣如今自己也磨练得越发干练稳重，在家里她和蔼亲切，但是来了铺子，绝对要摆着锦绣斋一把手的谱儿。

不会故意叫人难亲近，但是也会给人一种望而畏之的感觉。

不但她如此，赵小花跟姚氏也是如此。

如今每日的晨会已经不是齐锦绣开，而是赵小花组织，之后，齐锦绣只需要看一下会议记录便行。

如今整个铺子，就她一位设计师，她还是把重心放在了设计上。

因为如今齐锦绣姑嫂三人会晚到，齐锦绣便给员工们留了一把钥匙。