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第68章 整合浩宇科技下（第1页）

“老板！

我要向你检讨，我对国内现在的科研环境了解不足，在工作中走了很多弯路，导致公司发展缓慢，已经立项的手机项目，举步维艰。”

刘建业低下头，很是自责地说道。

“这不能全部怪你，我对这件事也考虑不周，忽略了国内的现状，提出了超出我们能力范围的计划，犯了好高骛远的错误。

这段时间，我认真分析了国内科研单位人员现状，让我发现了一个机会，那就是，他们的一些能力出众的老专家，在六十岁后就退休在家颐养天年。

在我看来，这是一种对人才的极度浪费，虽说他们已经不在年富力强，但他们经验丰富啊！

而且他们中的一些人，在某方面研究已经很深入了，但都因为体制的原因，他们的成果只能放在资料库中等着发霉。

你可以在这方面下功夫，尽量邀请一些跟我们研究对口的老专家加入我们，如果他们研究的成果能用在我们项目上，就想办法购买过来，但记住，我们公司科研的所有成果一定要注册国际专利。

这些老专家，老工程师可都是个宝，他们有大量的门生故旧，如果公司得到他们的认可，还愁没有年富力强的科研人员吗？”

“老板！

你这个想法太好了！

这就解决了公司人力资源不足的问题，这么好的办法我为什么没有想出来呢？”

刘建业大喜，这段时间他为了组建科研团队，可是较劲了脑汁，但效果甚微，今天听景浩这一提醒，毛塞顿开，于是激动地对景浩赞叹道。

“你原来工作的是世界级的科技公司，他们公司是要人有人，要钱有钱，从没被这些事情困扰过，你一直在这样的公司工作，思想已经形成定式。

但现在你的位置不同了，已经是浩宇科技的管理者，国内的情况与国外有很大的不同，你要学会因地制宜，要学会变通，不能只把国外的那一套管理思路，生搬硬套地用在咱们公司。

当然，他们的管理模式有很多可取之处，你心里要有一杆秤，把适合我们公司发展的拿来使用。”

景浩的一番解读，让刘建业心悦诚服，赶紧表态，“好的，老板！

我一定加倍努力，尽快完成公司的管理制度，让公司的发展，更适应华夏的国情。”

“好！

你的能力，我还是放心的，只要找准了方向，一定会成功的。

我这次来还有一个目的，那就是解决公司现阶段毫无产出的问题，我想这方面你也很急吧？虽说公司资金雄厚，但这种只出不进的发展方式是不健康的，如果时间长了，难免会有资金链断裂的风险。

公司现阶段最重要的事情就是要有产出，我研究对比了一下国内外的现状，我认为，公司现阶段可以进行电脑的组装工作。

不要小看这个攒电脑的工作，一来它可以为我们赚取大量的资金，二来可以锻炼我们的工人队伍，要知道，工人队伍长时间不进行生产，这会让他们失去战斗力。

三吗？就是我们的科研队伍，可以根据电脑中的软硬件进行科技开发，创造出属于我们的拳头产品。