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33 人心涣散（第1页）

又名《无性婚姻》（长篇小说）张宝同

关梅变了，变得比傅林想像得更让人不可理喻，不能接受。

过去的关梅既有个性，也有情调，不但人长得清明亮丽，衣着服饰也雅致耐看。

在处事方面，她正直乐观，敢说敢为；在为人方面，她风趣爱笑，善解人意。

每次跟她在一起，或是高谈阔论，或是聊天闲谈，傅林的心里都会滋生起一种不能与关梅这样的女人生活在一起，简直就是一种不幸的感觉。

而现在的关梅则俨然是一科之长的作派。

她整天绷着一副谁也不想理，谁也不想看的威严的面孔，熟悉她的人只当是她在有意摆谱，不知道她的人还以为谁欠了她多少钱不想还似的。

一个好好的人干嘛要把自己变成这种模样？是为了官职？还是为了权势？傅林就想一个年轻貌美的女人如果为了官职和权势把自己弄成这种模样，真是太得不偿失，太不值得了。

因为女人真正的价值在于她的青春美貌，在于她的纯洁心灵。

一个灵魂丢失而面目丑陋的女人，是谁也不愿意看到的，只是她自己根本就没有意识到自己的空虚与丑陋。

傅林就想：一个人到底为何而活？是为了当官，还是为了快乐？如果为了当官而失去快乐，那么就是给他傅林一个局长甚至是市长，他都决不去干。

当然，她是被老奸巨滑的杜厂长抓住了弱点，慢慢地拉到了了水里。

小吴上班几乎很少能正点到达。

所以，办公室和楼道的卫生以及到楼下打开水等诸如此类的事几乎都是傅林一人承包的。

可是，自关梅担任秘书科长之后，傅林的情绪一直很低落，所以，对科室里的日常杂事就不那么主动热心了。

有时还故意躲着或是有意偷懒。

这样以来，领导和同事们就开始有反映了。

关梅这个科长本身就来路不明，再听领导和有些人这么一说，心里就更虚了。

她当即就召集科室会议，要把科室和责任区的卫生任务落实到人，并纳入科室的考核之中。

可是，这边等着开会，那边小吴还迟迟未到。

关梅开会最想训斥的就是小吴，因为小吴的迟到早退是多年的习惯。

其实没坐过机关的人体会不到迟到早退的好处。

机关工作虽说各有分工，但也有协同合作。

每天早上上班后半小时和下午下班前半小时，正是厂领导风风火火有事急办的时候。

而此时，即使有急事要找小吴来办，可是小吴要么还没到岗，要么早就走过了。

所以，领导找不到小吴，就要临时抓差，抓到谁是谁。

于是，傅林就成了领导常拉的官差。

久而久之，领导也就养成了习惯，也不管是不是傅林的活，也不管小吴在不在场，一有事，就大呼小叫地喊着傅林的名字。

这让傅林很是恼火，但又不敢做出不情愿的样子。

按理说领导让你办事是看得起你，你还能不高兴？而小吴和其他人也都装着视而不见，心想你傅林把科室里的活全都承包起来才好呢。

反正月底也都不少发一分钱的工资。