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第九章 质疑 练习生合同（第1页）

公司的每一层都有着各自的部门，十层是艺人的管理和培训部门，总共分为12个大房间，除了4间办公室外，剩余8个房间都是练习室，此时，接到通知的练习生和授课老师都聚集在107练习室内，等待张扬和谷健芬的到来。

“吱呀~”

突然的开门声打断了屋里的嘈杂，训练室内，所有人的目光不约而同的投向了门口。

“张总，谷老师~”

“张总好，谷老师好~”

“麻烦众位老师了~”

互相客套了一句，张扬随即将目光移到了那些练习生身上。

年轻，稚嫩，有朝气，这是他对这些人的第一印象，培训中心的那批学员的年纪都不大，最大的也才22岁，最小的只有18岁，虽然都是些稚嫩的小年轻，但天赋却是个顶个的好，只要稍加培训和磨练，未来的成就不可限量。

张扬打量他们，他们也好奇的打量着他，双方就这样互相对视着。

“恩~都还不错~”

逐个扫了一遍，张扬满意的点了点头，之后将手里的一摞文件和钢笔递给了前排的一名男生：

“这是公司新拟定的练习生合同~有什么问题和意见可以问我，没有意见就签了吧~”

公司制定的艺人培训计划大多都是参照后世韩国的练习生培训计划，相应的规程和条款也借鉴了不少，这份练习生合同也是从中借鉴而来，只是其中的内容稍加修改而已。

合同第一条就确定就是练习生的定位：后备人才储蓄。

对于这个名词，在条款的最后面也给出了详细明确的解释：不算正式的签约歌手，但属于公司的一员，只要水平得到老师的认可，就可以改签正式合同，届时公司会安排出道，专辑事宜。

同时合同中也标明了一些福利和制约条件，更改最大的有两点：第一点是合同年限，其次就是福利和待遇。

众所周知，韩国练习生的待遇不仅低，签约年限也很长，最短也要五年之久，这份合同中发放宽了年限，将签约期改为两年，两年内不得无挂改签其他公司，两年过后如果还没有达到出道标准，是去是留全凭个人意志，公司不会阻拦。

另外就是福利和待遇问题，为了让练习生们安心练习，不被经济问题所困扰，张扬开出了娱乐圈绝无仅有的优厚待遇：月工资与普通员工持平，随当地的物价定期调整，除此之外，公司还会定期安排一些驻唱，商演，其中演出所得的费用公司抽取50%作为服务费用。

这两项条款一方面是为了防止练习生跳槽到其他公司，另一方面是为了让他们对公司产生的认同和归属感，总体来说，这份合同绝对是优厚之极的合同，相当于一份不错的工作。

大多数练习生对这份合同都很满意，互相私语一番后痛快的签上了大名，但也有例外，其中就有人就对公司抽取演出费用这项条款产生了质疑。

“张总，为什么公司要在我们的商演费用中抽走50%？那可是我们辛苦挣来的~”

说话的是站在后排的一名练习生，年纪约20岁左右，中等个头，圆脸长发，五官也较为清秀，算得上帅哥一枚。

循声望去，张扬一眼就认出了这个人是谁，当初招聘歌手的面试官就是他，这位名叫程远的青年人嗓音极好，当时给他留下了很深的印象。

“程远~关于你的问题我可以给你回答，同时，其他同学也请注意听，我只解释一次~”