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第63章:耐人寻味
今天一上班,我就把苏紫叫到了办公室。
本想说一些义正言辞的话,但是看到她的时候,我却又不知道该说什么了。
苏紫有一点紧张,仅仅是一点点吧,她有些拘谨地问:“陈经理,什么事。”
我想了想,说:“没事,天凉了,多穿点衣服……”
苏紫笑了,她说:“陈经理,有什么想说的,你直说好了,没关东西的。”
我说:“真没事。”
苏紫说:“我知道你想说关于什么。”
我说:“知道就好,以后我会注意的。”
苏紫说:“没关系,不用注意。
没什么事的话,我先去工作了陈经理。”
我点了点头。
苏紫走了,我一直在回想她刚才的那句:“没关系,不用注意。”
这句话很耐人寻味啊。
公司的BOSS给我们开了个会,以询问关于新产品的看法为开头,引出了“大家对公司未来的发展有什么想法”
这样让人难回答的问题。
在座的各位均踊跃发言,其实我觉得他们讲了一堆废话,譬如:“必须要拿下XX项目,以此项目为开发中心”
,傻子都知道这项目有多大的油水,还用他说?
又譬如“应在开发定位、市场投放、营销策划等方面进行调整。”
我想,那你倒是说说怎么调整啊。
在内心把在座的各位挨个鄙视了一遍后,我发现BOSS的目光落到了我这里。
为了表明自己不是一个饭桶,我只能硬着头皮上。
本来也想学他们说一些废话、空话,但是我一张口,发现能说的废话已经都被他们说完了,情急之中,我想到什么说什么:“我觉得对于公司的发展来说,人才是第一位的。
虽然我们都知道,对于很多工作来说都是千篇一律的简单重复性操作,熟能生巧而已。
但是人与人的区别确实会给同一项工作的完成度带来不一样的效果,比如有的人在遇到困难时喜欢抱怨,喜欢找借口,而有些人则会积极地通过请教或者努力思考去攻克难关,从而更保质保量地完成工作。
有的人工作很认真,却因不善于交际,导致在工作交接中出现一些小问题,从而影响整个工作的进度。
当然,学历也很重要,它代表着一个人能否耐得住枯燥,也代表了一个人的学习新技术的能力,这对于公司的技术岗位来说尤为重要。”
我乱七八糟说了一堆,把锅甩给了HR,总算舒了一口气。
BOSS对我点了点头,说:“你很有想法,但是跑题了。”
我表示无语,完全看不出这个评价究竟表示BOSS对我的回答满意还是不满意。
散会后,我看了一眼手机,有两条信息,一条是于暖暖的:“臭猪,一上午都不想我,都不给我发信息。”
另一条信息是苏紫的:“陈经理,中午陪我去园区外吃麻辣烫吧。”
我看了看苏紫,她在工作,没有看我。
我表示头都大了,苏紫这姑娘到底在干什么,难道一定要我非常明确地说出“不要对我有非分之想”
之类的话吗,再怎么说人家也是个女生,我这样说会不会有点太毒了。
况且,人家只是要吃个麻辣烫,我就跟人家说“请你自重一点”
之类的话,是不是显得有点蠢。
为了避免不必要的麻烦,我没有跟苏紫解释什么,午饭时间一个人躲到附近全家便利店吃了便当。
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