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游戏规则规定:每个人都要找一系列的东西,同时努力调动自己各方面的积极性,努力去做那个真正帮助公司解决问题的人。
游戏的开场白是这么鼓励应聘者的:有学历、有知识,不代表能解决问题;拥有解决问题的能力,往往比拥有知识更能引起上司重视;不会解决问题就走人,这是商业的法则。
一个人要想在职场中取得成功,就要善于解决问题。
不管是在哪家企业,包括我自己在内,谁能帮我解决问题,谁才能获得我的高度关注。
那些获得我的青睐的人,都是主动想办法解决问题的人。
很多人遇到问题时都会措手不及,但谁能最快想出方案,解决问题,谁就能脱颖而出。
作为一名企业管理者,需要慧眼识才。
但如何用人,如何激励员工的积极性,如何妥善管理员工,则需要高超的智慧,并且要会说话。
说话需要讲究技巧,说得好,是对员工的激励;说得不好,就是对员工的打击。
激励的话怎么说很重要,总结起来,下面几句话是最经典的:1.“你的问题很好,能解决更好!”
很多问题提出来容易,解决起来难。
员工积极地参与到企业的工作中,作为领导,要给予他们支持,但除了给予支持以外,最重要的是要把工作有效地分配下去,让员工各司其职把事情做好。
作为领导,事必躬亲没有必要,有人解决问题就好。
我欣赏员工提出问题,但更欣赏他们在提出问题后给予我解决问题的方案,为了强化他们主动寻找解决问题方案的意识,我认为对他们进行激励必不可少,所以我经常对他们说的一句话是:“你的问题很好,能解决更好!”
2.“你以后要多提醒我!”
其实很多事情未必都需要别人提醒,但我经常会对身边的员工说:“你以后要多提醒我!”
因为我很希望员工能感觉到自己与领导之间的亲近感,这份亲近感很重要。
员工得到领导的信任,工作就会越来越认真,越来越努力。
一句让员工提醒自己的话,能让员工备感亲近,更加兢兢业业,领导何乐而不为?
3.“嗯,真了不起!”
一句真诚的赞美能让别人自信。
很多时候当新人将策划方案送到我这里时,我首先感受到的是一颗忐忑的心。
新手上路,不可能一上来就信心十足,所以我往往会给予他们一句鼓励:“嗯,真了不起!”
用心去欣赏他们,激励他们,最大限度地激发他们的工作积极性。
说一句“了不起”
,你不会少什么,但会得到很多。
工作好比恋爱,你只有欣赏对方,鼓励对方,对方才会越来越积极地跟你亲近,而这种鼓励,往往可以达到让彼此身心都愉悦的效果。
一句话总结:管理就是激励更多人快乐地帮你解决问题。
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