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当今的职场文化已经与过去大不相同,现在员工跳槽十分正常、普遍。
但是对于企业来说,员工跳槽不仅会影响公司的正常运行,更会影响整个公司的气氛。
大量员工跳槽更会对公司的名誉造成恶劣的影响。
员工通常会选择在什么时候跳槽?据统计,大多数人跳槽发生在拿完年终奖以后。
员工年底拿了年终奖,手里有钱,心里不慌,可以从容地选择新的目标。
对于企业来说,刚刚发了年终奖,员工就跳槽了,可以说是赔了夫人又折兵。
如何规避员工拿了年终奖就跳槽,已经成为现代企业面对的一个严峻课题。
要想规避员工拿了年终奖就跳槽,最简单直接的方法就是延迟年终奖的发放。
不少企业为了避免员工拿了年终奖就跳槽,选择了将年终奖分两次发放。
有的企业选择年前发一半,年后发一半,甚至有的企业选择在3月发一半,在8月发一半的做法。
这种做法虽然规避了企业的损失,但难免会打击员工的积极性。
而且年终奖不在年底发放,员工对年终奖就没有那么高的期待,不少员工甚至会选择放弃年终奖直接走人。
公司虽然避免了员工拿钱走人的情况,但还是没有办法解决员工流失的问题。
而且这种办法还有法律上的问题,如果员工较真起来,这笔年终奖的支出仍然不可避免。
北京某家通信设备公司可以说是用年终奖避免员工跳槽的典范。
小陈在该公司工作,待遇很好,但非常辛苦:手机24小时保持开机,如果遇到需要维修线路的业务要随叫随到;下班时间无法跟朋友聚会,经常刚刚端起酒杯,公司就有电话打进来让他出去抢修线路。
除了工作,小陈觉得自己的生活中别无他物,钱赚得不少,但生活毫无乐趣。
小陈打算拿了今年的年终奖就跳槽,换一个轻松一点的职位。
然而,公司的年终奖发下来后,小陈不想跳槽了。
原因很简单:小
陈今年的年终奖是一辆汽车。
小陈和他的女朋友早就想买一辆汽车,但是苦于买房的经济压力,一直没有下定决心。
他的女朋友每天上班都要早起两个小时,晚上回家更是吃完饭就到了睡觉时间。
小陈非常心疼女朋友,很想为女朋友买一辆车,此时这份年终奖犹如雪中送炭,让他喜出望外。
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