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第九十九章 不择手段（第1页）

总部领导的确在调研组发现了一些问题，可以说是触目惊心。

但那些问题不是历史遗留问题就是体制问题，如果深入研究下去，甚至牵扯出军费不足的问题。

当然，这并不意味着空d师没有问题。

犯错并不怕，知错能改就是好同志。

事实证明，调研组来之前师领导就发现了卫生队的问题，并对卫生系统进行了大刀阔斧的改革。

田院长就是改革的产物之一，被夏主任美名其曰：给暮气沉沉的卫生队注入新鲜血液。

让前卫生科科长张红旗、卫生科干事梁贵山等人靠边站，更是体现了师党委改革的坚定决心；全力支持体检工作，把军招改为病房，不但不打卫生队那两百万体检费的主意，反而允许他们之前的欠款继续挂着，这一件件一桩桩都是亮点。

所以，总政领导对师党委的工作还是持肯定态度的。

八仙过海，各显神通，至于军区空军后勤部，特别是军区空军卫生处能不能顺利过关，那就要看他们的本事了。

也正因为如此，许师长和王政委并没有过多的苛责。

酒过三巡，菜过五味。

想起调研组徐组长临走前跟自己的谈话，王政委就放下杯子，异常严肃地说道：“小田，总部领导对你的表现和形象都非常满意，如果不出意外的话，你很快就会被树立成大学生献身国防的正面典型。

典型是什么？典型就是一面旗帜。

从今往后，你将会生活在放大镜下面，你的一言一行，一举一动，上级领导都会格外重视。

所以啊……那些臭毛病要改一改，一定要谨言慎行，决不能再捅娄子了，不然我们真救不了你。”

典型就是榜样，榜样的力量是无穷的，它最容易使人们的感情共鸣，具有让人们崇拜并自觉仿效的效应，能够给人以鼓舞、教育和鞭策。

军人待遇太低，地方高校毕业的大学生通过特招方式当军官他们或许会愿意，但让他们来当每月45块津贴的大头兵却不容易。

征兵是一个问题，穿上军装走进军营后的管理又是一个问题。

大学生新兵不但龄大、学历高、能力素质强，而且思想活跃、兴趣广泛、关心社会、关注政治，想让年龄比他小、学历比他们低、素质没他们高的班长，把他们带成一个好兵很难，做他们的思想工作更难。

尽管大学生新兵并不多，但大规模征召大学生入伍是大势所趋。

作为主管全军政治工作的总政，对此是非常关注。

而阎副社长也正是在这个最佳时期，托解放军分社的潘副社长把田文建推荐给了总政。

已成为半面旗帜的田大院长哪能不明白这些道理，但想到再苦再难也就是两年，便点头笑道：“师长、政委，孰轻孰重，我还是明白的。

请二位尽管放心……我想干的，该干的，都干完了，今后再也不会给您二位惹麻烦了。”

许师长一愣，忍不住地笑问道：“什么叫想干的，该干的？”

“让文队长走人就是该干的。”

田文建长叹了一口气后，倍感无奈地说道：“梁贵山那档子事，我欠卫生队上上下下一个天大的人情。

想来想去，也只有把卫生队搞起来才对得起大家。