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第九十七章真材实干的人才（第2页）

胖子花了一个晚上的时间把这份计划书看完之后，再一次笑了。

通过这一份计划，胖子终于对汪永昌的能力有些肯定了。

汪永昌这份计划之中对是手机连锁店之前存在一些问题提出了不错建议，同时对手机连锁店一些销售方式也提出新的东西，同时对手机连锁店部门组成以及人员安排，也作出合理性的规划。

虽然计划书中还有不少不合理的地方，但是这些地方大多数都是源于汪永昌对手机销售这样行业的了解不够多，以及对正能公司名下六家手机连锁店了解有限造成的。

把汪永昌的计划书做出一定的修改之后，胖子又找来李美玲和汪永昌，三个人有对计划书里面一些细节的地方进行了调整，最后终于得到一份让胖子三人都满意的计划书。

计划书出来之后，胖子立即把汪永昌调到手机连锁店那边，出任手机连锁店的副经理一职，同时从公司的账户上，拨出一百万和手机连锁店接下来一个季度内营业利率作为计划书的启动资金。

在汪永昌这份计划书中，主要提到手机连锁店未来的发展方向。

在手机营销方式中，手机连锁店未来还是以品牌手机为主，同时手机销售方面从直接销售增添了一个预定销售。

购买者可以先交一部分手机款，预定某一品牌某一型号的手机，预购时间为提前一个星期之一个月。

最终手机购买价会比之前手机销售价稍微低不少。

这一举动完全满足了一些想要计划购买手机，而又不着急使用换手机的消费者。

在未来一年之内，手机连锁店还会成立属于自己手机购物网站，在购物网站上购买手机的消费者可以享受到比店面更加优惠的价格，还可以享受同程免费送货上门的服务以及其他手机购买服务。

在手机进货上，跟李美玲等人进行商讨之后也做出了很大的改变，不同店面的手机连锁店进货数量和品牌型号将不在固定。

手机连锁总店会根据每一家分店每一次报上来数量进行订购，然而保证了每一家分别的合理销售。

对于一些积压货物，分店也会定时上报给总部，同时积压货物全部运送到总部过后，将由总部与其他分店进行协商之后分配销售，这样一来很大程度上化解某一地区对某些品牌手机销售过淡和过热等问题。

同时除了目前固有手机品牌之后，以后还要增加一些具有潜力的手机品牌，以保证店面手机多样性以及多元化手机附加产业发展。

在奖励方面，同样也作出新的调整。

调整过后，每家分店每一个月的销量会进行相比对，从而对一些销售比较好的店面进行物质上的奖励。

对于一些排名长期靠后，没有任何增长的店面，同样会进行通报批评。

每个区域的营销数额也不在固定，对于一些城市消费比较高的店面，同样每个月销售数额规定也比较高，以保证这一奖励的公平性。

分店与分店比较过后，分店之中员工同样会有比较。

对于那些月销量高的员工，同样分店也会做出奖励，也保证员工的积极性。

还有在人事调动方面，分店除了重要职位有总店直接任命之外，其他人员职务全部由分店店长之行决定，从一点程度上，也给这些分店店长下发了一定的权利。

不再像之前，所有店门人员安排全部由李美玲一个人负责，从某一方面来说，也减轻了李美玲的工作量。

计划书之中同样提到对手机进货渠道的要求，目前手机连锁店的进货渠道价格和熟练已经无法满足现在手机连锁店的需要。

汪永昌提出在半年之内，不同品牌直接增添一至两条其他进货渠道，以保证手机进货价的最合理化，以及一些热门手机进货熟练得到满足。