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082招工测试（第1页）

082招工测试

厂门外聚集了百十号人。

昨天下午打出的招工广告，今天人就成群结队的找来。

招工不是问题，但人员的素质关我一定要把牢。

快九点了，看着一双双渴求的眼睛，我的心有点沉重。

暂时的招工量不是很大，包装部计划十五人，涂装部五名，白身部十人，工程部二人。

外面的人，招不进三分之一。

这时候，要员工的主管都转过来了。

付大章提出要十人，我问为什么，付大章笑道：“我五个熟手调到了包装部，生手速度就不会快。

再说订单量增大，也是要加人的。”

这个说法有理，想想包装部增多了人也是这个道理。

周志成上前拍我一掌，也笑着说：“蔡老大，刚刚生管下了单，订单近期增加很多，十个人不够，要二十个人。

“

“这个……“我现出沉吟的样子，其实心里暗喜。

多加人，外面的人就多一份进厂的希望。

刘董也有增容的打算。

不过现在刘董不在厂，这些主管借机加人，如与生产量不甚匹配，将加大公司的成本。

我笑着嗔道：“你们也真是的，刘董在厂时，你们不提人员增补申请，现在突然增加这么多，刘董会同意吗？“

付大章看我一眼，很快明白我的意思，把手伸向我。

我一愣：“你要什么？“

付大章嘻嘻一笑：“我们不为难你，拿人员增补申请表吧，我写明原因，等刘董回来，再让他审核，这样没问题吧？“

周志成也忙表态：“好，我也填一份。

“

我跑进办公室，拿了三张申请表，给三个主管一人一份，然后，叫小季开门放等候的人进来，在院子里排好队。

四条横向长队列，一百多号人，有男有女，排得不甚整齐，却也有些壮观。

僧多粥少，我不能从外观上取舍。

家具厂对体力有些要求，我想通过系列的测试，以一种比较公允的方式择优录用。

怎么择优？第一，目测，所有公司普遍的初始淘汰方法，奇装异服的不要，长头发不要，有纹身的不要，有残疾的不要。

我把哨子挂在胸前，长长地吹了一声。

骚动的队列安静下来，都企盼地望着我。

我喊了一声：“都伸开手来，以手臂长度的空间作为相互的间距。

“

队伍一阵悉索的响，一分钟后，人与人之间有一个大空档。

我正要上前挑选，厂门外传来喊声：“放我们进来，我们也是来见工的。

“

厂门前又聚集了几十号人，有的人很急切地喊。