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一个月的宣传,往往比不上在公司墙壁上贴上要宣传内容的大海报;一年的宣传,往往比不上一条清晰明确的奖惩制度。
很多类似的活动都是管理人员的拍脑袋决策,上级对某些情况有意见,就会发出号召,开展活动。
但上级人员的目光不可能一直盯在这里,当活动结束以后,一切都会恢复原样,活动变得毫无意义。
那么,这类活动究竟能不能开展呢?如果要开展,该怎么开展呢?下面将会提供答案:1.宣传要专业化
既然要开展一项活动,就不能马虎,不能因为活动时间短就草草了事。
不管是对提高产品质量的宣传,还是对一些问题的防微杜渐,都要做得专业化。
专业化的宣传才能让员工真正明白活动开展的意义和目的,真正了解问题所在,进而加以改进。
2.活动要伴随着目的性
任何活动都不能只是单纯的宣传,只有带着目的性的宣传,给员工一个目标,才能留给员工深刻的印象。
比如在宣传期间举行一些有奖问答之类的小活动,准备一些小奖品给员工。
或者对宣传的问题进行抽查,对能完成任务的员工进行奖励。
员工发自内心地踊跃参加,自然能在脑海中烙下相关知识的烙印。
3.建立与宣传有关的奖惩制度
宣传大多是为了告诉员工应该做什么,不应该做什么。
根据宣传的
事情建立奖惩制度会让宣传的内容成为一件长期的事情,也让员工明白事情的重要性,并不是简单说过就算了的。
日本一家机械公司依靠合理的奖惩制度不断激励员工工作,提高了产品质量。
该公司原先也曾经多次进行过关于提高产品质量的宣传,但结果很不如人意。
最后一次宣传时,员工是一副认真执行的样子,但几天以后还是恢复了原样。
最终经过讨论,公司制定了一套合理的奖惩制度,哪个员工手中出现的产品故障率高,他这个月的奖金就别想要了。
哪个员工生产的产品质量高、故障率低,公司就会增加他的奖金。
这个制度制定完以后,产品的质量果然有了稳步提高。
4.活动的目的要切合实际,要与员工息息相关激励要用长久的方式,举办活动是一种不错的方法。
但公司如果总是举办一些与员工切身利益不相关的活动,只会增加员工的负担,毫无意义,如何能让员工重视起来呢?
所以,举办活动可以,但一定要与员工息息相关才行。
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