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第十六章 北区叛乱（第2页）

所以，余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。

可是，她不是她，所以，无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。

她前世做HR的时候，和上百个不同级别的员工做过离职面谈。

昔日的“战友”

选择离开，除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外，很多人萌生跳槽的念头，只是单纯地为了面子。

这个面子，包含了职位、薪水、级别这些客观表明个人在老板眼中个人价值的东西。

如果你不珍惜我，自然要去找个珍惜我的东家。

这也是为了尊严在战斗。

果然，看到纳兰蓉从总监办公室里摔门而出，余琪知道，他们谈崩了。

余琪很想缓和他们的情绪，但是她没有资格和立场前去说什么。

西方有句谚语：不问是美德。

过了2天，总监让余琪定了张周五去北京的机票，并让她通知所有北区的销售周五下午3点在公司大会议室开会。

总监特别强调务必保证每个人都接到通知。

一起去的还有人力资源总监黄颖。

听说北京那里的销售都罢工了，销售办公室里一个人也没有。

早上，大家一到销售部，就这样交头接耳了。

余琪知道，如果图省事，群发下邮件，到时那些不参加会议的销售都会以没看到邮件来搪塞。

那么总监到了北京，可能白去了。

而且他们特意选了周五下午开会。

余琪感到脊背上一股寒意，他们是想大开杀戒么？她的心情一下子沉重起来。

一般外企裁员，为了避免影响在职员工的情绪，让公司掌握控制事态的发展的主动权。

都喜欢选择周五下午，因为接下去就是周末，想闹事的员工，没有观众，没地方表演。

另外，情绪激动的当事者经过2天的冷处理，也容易恢复理智，平静下来。

整个周四的下午，余琪打了50多通电话，把base在北京的所有销售都通知了个遍。

北京因为在皇城根儿，各大公司盘踞，所以公司必须在那里设一个销售办公室。

那里没有HR，也没有Admin（行政），除了负责打扫卫生的阿姨，全是销售。

一切都靠销售自制。

因此，纳兰蓉在北京那些销售心中的地位，不亚于上海总部的总经理。

也正是因为这样，在北京，上海总部一个耳目都没有，连参与罢工到底有哪些员工都不清楚。

这次如果不是北京的一个老客户打销售总监王军的电话责问，北京公司怎么可以全员外出。

上海这里还蒙在鼓里呢。

这个时候，Gger总经理）在自己那个布置优雅的办公室里，对着自己的2位爱将王军和黄颖大发雷霆。

他们都有些后悔，当初给纳兰蓉放权过多，没料到一手培养起来的棋子，会倒戈；更后悔，没有给她一个公平的级别。

他们当初不是没有讨论过纳兰蓉的级别和工资问题，只是觉得每年给她的升职加薪幅度，都已经是公司C&apensationandBenefit，员工薪资福利）的最高的比例了，也符合公司的员工发展Philosophy（理念，原则）。

而且员工本人多年来一直也没提出过异议。