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第六十九章 烫手山芋（第2页）

所以，他实打实地找着有力的论据，希望能说服凯西，得到她的支持。

说完后，他下意识地伸手挠了挠耳后的头皮，虽然那里并不痒。

他一时想不出举哪个例子来肯定黛西，因为他平时对这个实习生确实没怎么关注过。

他只得将早上财务经理王凯表扬黛西做事认真，写查阅、审核报告很仔细、缜密的事说了一遍。

事实上，黛西的专业素质和综合能力都不错，只是对成功的结果太注重了。

所以，有时会不考虑同事们的情绪，采取一些过于激烈、凶狠的手段，简单、粗暴、快速地达成目的。

就连余琪都觉得，只要黛西不出阴招，和她光明正大的竞争，她一定会很欣赏并折服于这样一个强大的对手。

当然，要出阴招，余琪也不是不会，只是她素来不屑。

因为她觉得为人应该有原则、有底线。

否则，一旦尝到了歪门邪道带来的好处后，可能一生都会放弃踏踏实实地依靠正当途径的奋斗了。

基本上，这个人的人格也就此沦丧了。

所以，余琪从不考虑此。

她始终坚信，在工作上，最好的合作是“双赢”

。

于德喜因为这几年物流部门的业绩乏善可陈而焦虑。

相比之下，对于地位与日俱增的财务部感到不快。

对于这个现实，于德喜无能为力。

因为公司热衷于金融市场的数据远远超过公司实际的经营。

美国人做生意的头脑，比欧洲人更灵活。

只要公司能迅速壮大，不管是通过金融手段，还是企业经营发展的，能让企业快速成长的方式就是好的途径。

十几年来，德智集团通过在全球一次次并购、收购的方式，完成公司财务报表上漂亮的数据。

让投资人在美国的股市一次次地顺利圈钱成功。

因为站在巨人（被收购的之名企业）的肩膀上，德智的发展速度超乎寻常。

每次于德喜看到比自己小一轮的赵子龙，才过了而立之年不久，就同样挂着总监的抬头，和他在公司里平起平坐，就感到非常的不爽。

甚至在总经理面前，赵子龙的地位比他还高。

特别是，他还和他不是一个阵营里的，所以心中对赵子龙这个人很是愤然。

在内心深处，于德喜还担心赵子龙这样的青年才俊是杨威的人，那么他扳倒杨威，坐上总经理的位子的难度就更大了。

他看到行政安排给赵子龙的办公室面积比他还大，采光也更好，所以，暗自揣测赵子龙的内部员工级别可能已经高过他了。

每念至此，于德喜就怒火攻心。

不管是事实，还是猜测，于德喜这几年已经未雨绸缪，在各个部门安插自己的心腹，准备为自己造势。

总监、总经理其实并不需要很强的专业业务技能，只要擅长管理，会经营公司，用好手下的经理们去做好工作就行了。

杨威可以给德智拉来国内的大客户，他于德喜同样可以。