左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第42章 那些年的人才选拔制度一（第2页）

【在当时的外交利益中，一般谈判都是通过讲典故、历史事件和案例，或者直接用诗经等内容进行隐晦的表达各种诉求。

这就要求外交人才需要掌握非常多的这方面的内容，还要会背诵、能理解、会根据不同的场合引用相关的故事和诗歌等等。

】

【这么一来，外交官的能力便显得尤为重要，一旦外交胜利，那就是出人头地、名扬天下的事情了。

所以，作为有家境有条件的贵族子弟，就会把掌握这些知识、背诵这些知识、使用典故诗歌等作为通往国家权力核心的途径。

这就是春秋时期，自然形成的选拔人才的机制。

】

【这就是世卿世禄制，世袭罔替，世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，那就是纯正式的家族管理啊！

整个国家都是从诸侯到士的家族管理。

】

百姓们听的迷迷糊糊，不是很明白，但是他们能肯定的就是当官啥的与他们无缘。

而帝王官员们则是听的极其认真，时不时的做一下笔录。

【世卿世禄制度的根本是世袭，这种制度适应了当时的社会环境，但是随着时代的发展，终将被淘汰。

】

【到了战国时期，诸侯国之间的竞争加大，战争持续不断，对人才的需求大为增加，特别是诸侯王。

单纯依靠自己家族的人才和几个下属大家族的人才已经无法满足用人需求，因此就发展出一种叫“门客”

的人才选拔制度。

】

【“养士制”

应运而生，谁不闻孟尝君三千门客啊，便是由此而来。

统治阶层需要大量的人才为他们做事，他们便专门建了个房子，收容各地的人才，只要你有才，只要你敢去，他们便敢照单全收。

】

孟尝君啊！

战国四公子之一啊！

嬴政对于他的大名还是如雷贯耳的。

孟尝君贤能，天下士人才会如水归海。

可见做一个贤明的君主是相当重要的。

人才哪里都有，端看君主贤不贤了？君主贤明，方能尽拢人才，君主昏庸，人才亦会离你而去。