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第七十一章 第一次员工大会（第2页）

此刻，他眼里似乎有一种炽热之感，能感觉到此人一定是个技术痴迷狂。

“对啊，学习资料有什么要求？”

这时又有人问出了同样的话题。

“哈哈，问得好，你们先做下，这就牵扯到我们这次开会接下来的话题了，那就是待遇问题和研发奖励机制以及签署时间及违约问题。

大家先安静，我详细来说明。”

江昊辰伸手示意他们静下来。

“首先，大家进公司只是觉得工资比同类公司高一些，所以抱着试试看的态度，并没有什么归属感，我说的对吧？”

江昊辰实话实说，毕竟没有几个会对一个不知名的公司，又没干过的公司存在什么归属感。

“昊辰你说的没错，我就喜欢你这种直来直去的！”

一个20来岁的年轻人在后排大声嚷道。

“好，那我接下来要说的就是，关于签署用工年限的问题，归属感只能是慢慢培养，但是我的研发及资料不等人，这就有了冲突，有冲突就要你们做抉择了。”

江昊辰眼神突然变得锐利起来。

“你们进公司没有签署任何用工协议，都只是临时用工，今天是第一次员工会议，在此我宣布，所有员工不管你技术如何，只要你能吃苦，只要你能积极上进，我答应五年内奖励你们一人一套房子，而且工资奖金不变，视贡献还有贡献奖。”

“哗～”

江昊辰的话一出，顿时炸开了，整个露台上变得更加吵杂，大家不断的议论着。

“江总，这么好的待遇，恐怕省里都没有一个企业有这样的待遇吧？你真能做到？”

“一套房子啊，五年年就能得到？我不是做梦吧？”

“五年后万一你不给怎么办？”

这时，各种声音响起。

“大家说的问题都很好，奖励机制大概说了，现在我就说说年限问题，凡是录用者，必须签署八年用工协议，中途离职者将要承受巨额赔偿，公司所有资料要签署保密协议，不得外传，否则将会受到法律制裁，这就是我说的最后一项。”

江昊辰将签署协议一说，这才是关键，他自己有先进的技术，根本不需要员工水平多高，但他需要有归属感，需要听话上进稳定的员工。

他可不希望自己培养出来的员工为他人图做嫁衣。

听到江昊辰最后说的签署八年的问题，在场的人议论更是激烈。

“好了，这个需要时间考虑，我给你们一天时间好好思考，也可以回家了跟你们家人好好商议，另外，关于奖励机制以及房子问题，我们都会白纸黑字的写进用工合同里，这点你们放心。”

江昊辰说完，看个依然交头接耳议论纷纷的人群，他抬手示意安静，然后继续开口。

“明天上午，凡是确定留下的，找魏经理签署用工合同，好了，今天的会议就先到这吧，散会。”

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