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第8章 合适对象（第1页）

一场秋雨一场寒。

这气温又骤降好几度，空气变得冷冽起来，乔铭薪是个不怕冷的人，大街上甚至有人把薄羽绒外套穿上了，乔铭薪还穿着风衣。

“乔医生，你不冷啊？”

在医生值班室，张静见乔铭薪脱下风衣，里面只穿了一件薄薄的长袖衬衫。

乔铭薪把风衣挂好，随手取下工作服：“穿那么多麻烦，反正都要换白大褂。”

张静比乔铭薪大两岁，她觉得她俩之间已经有代沟了，不能理解年轻人的脑回路。

打个冷颤先去办公室等待交班。

王主任在早会上强调了一下用电和医疗安全问题，会后王主任把乔铭薪叫到走廊上，单独谈话。

“义诊具体时间是什么时候？”

乔铭薪想了想：“应该是这周五上午，九点开始。”

王主任又问：“地址是在哪里？”

“在我们医院旁边那个文化活动中心的广场上吧。”

王主任点点头：“那边老年人多，人流量比较大。

你有后勤小刘的联系方式吧？让他们做名牌的时候，把你的名牌上加一个‘神经内科’的抬头。”

乔铭薪：“应该都是有的。”

这一段对话着实没什么营养，王主任是个雷厉风行的人，很少有这种闲聊的时候，乔铭薪有些拿不准她到底想说什么。

王主任停顿了两秒，才接着道：“周五的义诊，如果有合适的‘优质病人’，该建议入院就让我们科当天的门诊医生开入院证。

我们科室上季度总收入在全院排名只排到了中间位置，外科我们就不去比了，但我希望在保证医疗的情况下，适当的增加业务收入，当然，这件事我还会专门找时间给全体科室开个会讲一下。”

乔铭薪听着没说话，只是点点头。

王主任说得隐晦，所谓的“优质病人”

无非就是病患基础疾病少，有神经内科相关的疾病，可以入院检查治疗，这种情况一般住院时间不会太长，既可以为科室增加入院率，又可以拉低整个住院时间，这两项都是全院各个科室每个季度排名时，最重要的指标。

这关系到科室年终绩效的问题。

回到办公室张静看着乔铭薪有些恹恹的，确定了王主任不在办公室，便凑过去小声的问情况。

“你的意思是王主任让你周五义诊的时候，多收一点病人？”

乔铭薪拉了拉张静的袖子：“你小声一点。”

张静似乎也紧张了一下，四处看了看，发现其他医生都去查房了，办公室没人，才放下心来，小声说：“哎呀，没人。

王主任真是不知道人间疾苦啊！

我们天天收这么多病人，累得跟狗一样，还要多收？没看见走廊都加了几张床了吗？再加下去抢救车都推不过去了。”

乔铭薪皱了皱眉：“这话我们俩私下说说就行了，你别让其他人听见。”

“我又不傻。”

乔铭薪打开医嘱系统，准备看看病人用药，再去查房，想了想，还是忍不住小声道：“其他科室可能更卷，我觉得我们没必要去积极参与这种‘恶性竞争’，做好自己本职工作就行了。”

刚说完话，有其他同事进入了办公室，张静只能赞同的点了点头，两人同时有默契的缄默不言，算是结束了这种敏感话题讨论。

查完房，处理完医嘱，再修改了两份实习生的病历，一看时间已经十二点十分了。

精神放松下来，乔铭薪觉得又饿又困，不想出去觅食，干脆点了外卖，顺便去便利店买了一杯咖啡，然后坐在科室的用餐区，悠闲的刷着手机。

正好，李菁瑾用微信刷刷刷的给乔铭薪发了好几张截图，乔铭薪点开一看，似乎是一个什么群的聊天记录。

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