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第3部分（第1页）

У匕言隽渴追⑿鹿山蠭PO，听起来怪怪的，正所谓士别三日，当刮目相看，何况数载？丘子仪正这么思忖着的时候，张吉利接着说，他知道子仪认识北美的一些大公司，他想请子仪给他的安吉文化牵个线，与老外搞个合资项目，以便给他未来股票的承销商和股民们增加一点点想象力。

这就对了，丘子仪想，天底下哪里会有免费的午餐，绕了这么大一圈子，现在终于揭开了锅盖。

第一章　缘起（5）

张吉利正式邀请丘子仪担任安吉文化的常务副总，百分之十干股。

似乎料到子仪会有顾虑，他特意说明：“安吉虽然戴着红帽子，其实却是集体所有制。

公司里除了我就是你，说白了公司就是咱家的。

多好的平台啊，咱俩想咋干就咋干！”

他如此这般侃侃而谈，一副礼贤下士、求贤若渴的诚挚表情。

话说到这份儿上，丘子仪不好再不表态。

平心而论，张吉利的提议还是蛮对他心思的：和知根知底儿的老熟人傍着干，总好过赤手空拳闯天下，何况找项目融资、策划上市，这正是他的专业，是他想做而尚未能做的事情。

当然了，张吉利这人鬼心眼儿多了些，喜好趋炎附势，有些俗气，可如今这只认权和钱的年头，有几个人不动心眼儿，不趋炎附势，不俗气呢？

然而，丘子仪还有一个不好说出口的重大顾虑：他和张吉利之间有过一段不愉快的往事，张吉利的前妻乔虹飞，曾经是丘子仪的初恋女友，后来的一件意外，铸成了他们三人乾坤大腾挪般的角色易位。

长期以来，这件事一直是他们共同的心结，是压在三人心头的一块沉重的大石头。

为此，丘子仪曾对张吉利耿耿于怀，张吉利也曾好长时间羞于见他这位老朋友。

但是现在这么多年过去了，回过头来细细想，他和张吉利两个人全都已经结婚又离婚，乔虹飞也早已远走他乡，改了嫁，过去的恩怨，已经随着时间的流逝，逐渐淡化消弭。

张吉利今天能诚心诚意找上门来邀他出山，还主动提出给他股份，这么做的潜台词就是向前看，旧恩旧怨一笔销。

自己为什么就不能再大度一点呢？小时候一起淘气，直至长大成人，从全过程看，张吉利毕竟也算个热心肠的人，是自己所了解的发小，他俩共事，至少比较踏实，可以省去彼此间的磨合。

于是，丘子仪有保留地接受了邀请：干一段试试，股份他暂不接受——无功不受禄；来个三年为限，干出成绩，这百分之十的股份他照单全收，不给他也会开口要；若是没干好，他会拍屁股走人，不用谁轰。

张吉利站起身，端起手中的杯子：“那好，我就以茶代酒，庆祝咱老哥俩旧缘重续。”

说罢，他拍了一下一同站起身的丽丽那圆圆翘翘的小屁股，招呼道：“还不快叫丘总，从现在起，丘总就是你的顶头上司了。”

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第二章　功夫更在学问外（1）

丘子仪到公司上班后，发现安吉文化与他所了解的现代化企业大相径庭。

公司里的部门设置倒是真像那么回事，广告部、企划部、影视部、演出部、票务部、展览部、财务部一应俱全，文化公司该有的全都有了，运转得也算有条有理。

但是问题在于，这些部门相互之间却很少配合，各扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。

原因很简单，各部门都是承包了的，相对独立，定期缴给公司一定数额的“租子”

，然后赔了赚了就都归自己了。

各部门头头干事情的积极性还是蛮高的，可由于公司实行的是松散管理，这些部门头头和分公司领导就逐渐演化成了各踞一方的诸侯，尾大难掉，除了总裁张吉利，他们一个个都谁的账也不买。

从小就长于谋略的张吉利现在是深谙老板之道，他举重若轻，抓大放小，在财务上卡住各个部门的脖子，自己当甩手掌柜的，具体业务一律不管，一天到晚琢磨着平衡各方面的关系，或者怎么上点大项目，造些大声势。

他的口头禅是：我是抓大事的，只要你们按时完成指标，我就对你们大撒把。

可谁想犯葛，那没门儿！

这是一种虽不正规却很奏效的管理模式。

奏效归奏效，但习惯了海外规范运作的丘子仪却总觉得这里面有什么东西不对头。

总公司领导冯总一语道破天机，张吉利你是山大王式管理，太粗放了吧，都什么年代了，你也该学着正规化一点了，不然怎么上市？张吉利忙说，那当然那当然，您看我不是把丘子仪给弄来了吗，人家可是喝过洋墨水的工商管理硕士。

冯总您放心，我们马上正规起来，和国际接轨。

见张吉利一味油腔滑调，冯总摇摇头，不再跟他费嘴皮子。

丘子仪也看出在公司里搞正规化几乎就是一件不可能完成的任务。

搞，当然可以，那就要打破原有格局，取消部门承包，搞成全公司一盘棋。

而这样一来，就动了每一位“诸侯”

的“奶酪”