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第九十章 三个女人一台戏（第1页）

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“公司章程请律师做好了，私章也刻好了，验资什么的三天前就都完成了，现在只等拿营业执照了，今天下午就应该能拿到了！”

李文容十分骄傲的说到，虽然刚开始的时候对于注册公司是一窍不通，但在多方询问和碰壁中，学到了很多的东西，十分的满足，也充分的理解了杨吉斌要自己亲自去办理这些的用意。

“哇，妈妈，你这么厉害啊，了不起啊，值得庆祝啊，今天下午一家人都去县城一趟，来此疯狂大采购吧，先到小姨家吧，看看姨夫在家不，到时候借用他的车拉一车回来！”

“会不会花很多钱啊，钱已经不多了啊，后面还有许多的事情啊！”

李文容有些担忧经济状况。

“没事的，我这里有的是钱，到时候就知道了！”

杨吉斌卡里还有2000万没动呢，财大气粗，不差钱的主，然后接着说道：“爷爷，关于公司的框架和将来的发展我是这么设想的，你帮忙参详一下吧！”

“好的，家里就你主意多，我们都是睁眼瞎，你说咋办就咋办吧！”

杨义仁对于这点倒是想的挺开的，群策群力，各司其职。

“爷爷您说的是哪里的话，都说大海航行靠舵手嘛，老杨家也只有您才能镇得住场子的！”

杨吉斌先夸了几句后，接着将自己对公司的一些规划和计划介绍给了杨义仁：“我们杨氏绿色生态发展有限公司发展初期将下辖仙葫农庄、竹艺事业部、食品事业部、茶艺事业部、园艺事业部、运输事业部、餐饮事业部、项目工程部、商贸事业部、投资发展部等实体部门。

这些实体部门将来都会发展成为实体公司，最终我们会组建成杨氏集团公司。

各部门的负责人很关键，我们必须慎重考虑，宁缺毋滥，从咱们老杨家亲戚中选一部分人选出来，同时从社会上招聘一部分人员，可以形成有效的竞争机制。

这人心是最复杂的，也是最不好管的，家族式发展有明显的优点，也有明显的缺点，所以无论何时我们必须牢牢的抓住公司的财务大权和人事大权，让公司的发展不能偏离了控制。

至于利润分成的问题，公司发展前期公司其他人员只按照工作业绩进行分红不拥有股权，到中后期会逐步分给一部分股份出去，……”

“你想的很周全，是啊，人亲财不亲，人心隔肚皮，人的贪欲总是无穷的，理当如此管理。

否则的话，稍微有一点好处就开始闹内讧，那是啥也做不了的，斌斌，这点上我支持你！

只是无论何时不能忘本就行啊！”

杨义仁对于杨吉斌所讲很是赞同。

“爷爷，您尽管放心好了，我的目标就是要实现咱们杨家寨的共同富裕，绝对忘不了这个本分的，只不过有个先后罢了。

再则，就现在咱老杨家的人对于公司运行这块几乎都没有什么经验，必须得严格管理好了，引进优秀的外来人才，不断的象别人学习，通过培训和锻炼去培养才行。

这就需要强有力的制度和约束力，所以今后爷爷您还得多操心啊。”

“这个应当，老杨家中谁要是瞎起哄、拖后腿，到时候就别怪我翻脸不认人。”

杨义仁经过这段时间的调养整个人的身体素质得到了本质性的改变，再加上组织和管理挖池塘，架设电网，整个人精神面貌至少年轻了二十岁，办起事来精神劲十足了。

“如果今天能把营业执照拿回来，明天我们老杨家就开个家庭会议吧，到时候我们再把今天的话简单给大家讲一讲，先让大家有个数，做好一些分工吧。

还有就是，请爷爷明天或者后天一起到刘镇长那边一趟，为公司争取一些支持和优惠政策……”

杨吉斌又简单的谈了下公司近期优先要做的事情。