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第一百壹拾六章 回家（第1页）

露西唯一对去国企任职的担心，是将失去自己工作中的英语优势，反而增加了对本土企业管理不太熟悉的弱势。

KanShu58.CoM不过，她依然没有放弃国企这条路，因为她寄希望于自己可以拥有经验丰富的人力资源经理成为左膀右臂。

露西又跟猎头做了一番详细的沟通。

终于，功夫不负有心人，猎头推荐了她一家在上海浦东新区新成立的合资公司奇强——面试刚开放不久的HRD的职位。

奇强是一家在上海新成立一年多的快速消费品行业的公司，原先HRD的职位是由财务总监兼任的。

现在由于奇强公司从海外融到了一笔数额巨大的投资，需要在中国几个城市都迅速扩张，财务总监的活儿也因为公司的盘子变大了，任务变多了，所以从现在起，都难以再继续兼任了。

因此，公司现在迫切地需要一个专业的HRD掌控。

露西看了看猎头发来的公司地址，意外地发现：从她家开车到公司算上堵车的时间，也只要半小时，这在高峰期，堪称“堵城”

的上海，是件多么幸福的事情啊！

面试的时候，露西不负自己在德智这样级别的大外企工作了数年的经历，她表现地非常地专业，果然不辜负凯西这些年对她的悉心培养——虽然没有做过HRD，但是她在德智集团总部和工厂的管理经验，吸引了奇强的总经理托尼。

托尼以前是库特出来的，所以个人的工作风格、语言和德智公司的风格很像，两人一见面，就相谈甚欢。

这就是传说中在面试环节最重要的因素：ChemistryMatch.（合眼缘）

唯一让托尼感到遗憾的是：露西没有快速消费品行业的从业经验。

对于这一点，露西在来参加面试之前，就已经考虑到了。

她甚至在托尼还没有提出这个质疑之前，就主动谈到了自己的这个劣势——现在各企业奉行的西方和日本的管理大师的各种管理理论，如德鲁克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法论，无一不是产生、实践于制造业工厂的。

所以，制造业出来的HR本身对人性的管理更富有经验。

快消行业也就是最近几十年，在全世界开始走向高峰的，所以，无论是否有此行业经验的HR管理者，本身也在摸着石子过河。

而她，露西，过去工厂和集团总部的优秀工作背景，足以说明她换个行业依然能够管理好。

毕竟，HRD这个岗位需要的候选人擅长的是不同类型人员和事务的管理技能，并非是需要很深行业背景的市场拓展能力。

托尼想到自己也是来自于制造业的，更是对她这番有思想、有见识的话，深有感触。

他几乎当即就要拍板了。

谨慎起见，托尼只是含蓄地告知了露西面试的结果：“露西，希望我们以后能合作愉快！

你回去等好消息吧。”

言毕，托尼微笑着向露西伸出了右手。

露西压制住内心的激动，矜持地握住了托尼的手：耶！

她就要拿到offer了。

她们就要在奇强一起并肩作战了。

一结束，托尼就联系猎头和露西谈薪资和入职时间。

就在面试结束后的当天，露西就接到了老猎的电话。

老猎兴高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼对你很满意……”

露西在电话这头无声地咧嘴而笑：果然！

老猎见露西的情绪并没有被他鼓动起来，尴尬地咳嗽了一声，继续说：“奇强给你的offer很有市场竞争力。

年薪比你现在的有了50%的增幅……”

是么？露西和各种猎头们合作了那么多年，早就了然猎头的沟通套路，她知道他们都喜欢先拣好听的说，最后，一定会来一个“神转折”

。

果然——

“但是，50%是你的所有薪酬综合的增幅。

也就是说托尼每年年底都会根据你的绩效，考评你总收入里面10%的绩效工资。”